Można rozróżnić trzy modele kierowania grupą:
1. autokratyczny – przywódca decyduje sam, określa jakie będą cele grupowe i jakie czynności będzie wykonywać grupa w związku z ich realizacją. Jego rola polega na wydawaniu rozkazów i poleceń, często stosuje kary. Członkowie grupy nie mają wpływu na charakter, zadania, podział ról w grupie oraz podejmowane decyzje. Występuje podział na rządzących i rządzonych. Członkowie mają niską motywację, a wewnątrz grupy może pojawić się apatia i agresja;
2. demokratyczny – przywódca liczy się z głosami członków grupy, pozwala im decydować, kieruje się ich zdaniem, w efekcie członkowie grupy mają duży wpływ na jej kształt, podział ról, realizowane zadania. Kierownik jest obiektywny w stosowaniu kar i nagród, a członkowie grupy mają wysoką motywację do pracy;
3. liberalny - członkowie grupy sami podejmują decyzje, przywódca nie ingeruje w nie, a jedynie sugeruje rozwiązania, pozostawia zupełną swobodę grupie, sam nie uczestniczy w pracach grupy, nie ocenia. Taki styl rządzenia powoduje niską efektywność wykonywanej pracy.