Na stronie używamy cookies. Korzystanie z witryny oznacza zgodę na ich wykorzystywanie. Szczegóły znajdziesz w Regulaminie.
ZAMKNIJ X

Prawo pracy - definicja, podstawowe zagadnienia - WOS

Ostatnio komentowane
No ch*j tu jest tej charakterystyki elo
wosPRO • 2017-08-20 00:32:13
Witam Dla mnie jednym z największych paradoksów współczesnego świata jest fakt,że p...
pawlo0 • 2017-08-16 17:57:59
WIEM,ŻE MISJE POKOJOWE ŚĄ BARDZO NIEBEZPIECZNE.Podziwiam ludzi,którzy są na misji,ż...
tereska1 • 2017-08-15 08:19:23
Dobre zestawienie. Polecam także ten artykuł http://edueduonline.pl/blog/e-mail-angielsk...
Sara • 2017-08-09 10:30:02
Umiem w matme wiem ile to jest pienc pluz czy
Kujon • 2017-08-08 17:08:22
Autor:
Drukuj
Drukuj
Rozmiar
AAA

Prawo pracy - definicja, podstawowe zagadnienia - WOS

Prawo pracy jest to ogół norm regulujące stosunki pracy między pracodawcami a pracownikami oraz problemy związane z pracą zarobkową. Ta gałąź prawa cywilnego zajmuje się wyłącznie pracą, której pracownik podjął się wykonania z własnej woli.

Najważniejsze pojęcia w prawie pracy to: pracownik, pracodawca oraz stosunek pracy.

Pracownik – to osoba fizyczna, która jest zatrudniona, na podstawie umowy o pracę, wyboru, mianowania, powołania lub spółdzielczej umowy o pracę, zobowiązana do wykonywania ustalonej pracy.
Pracodawca – to osoba fizyczna, prawna lub też inna jednostka organizacyjna nie posiadająca osobowości prawnej, spełniająca pewne wymogi prawne i społeczne, która zatrudnia pracowników.
Stosunek pracy – rozumieć należy jako prawną wieź łączącą pracownika i pracodawcę.

W Polsce źródłami prawa pracy są takie akty jak:
- kodeks pracy i akty wydane na jego podstawie, ustawy określające prawa i obowiązki pracowników i pracodawców oraz postanowienia układów zbiorowych pracy i regulaminy określające prawa i obowiązki pracownika i pracodawcy.

Prawo pracy jak wszystkie gałęzie prawa, posiada kilka podstawowych zasad m.in.
=> zapisane w kodeksie pracy:
- prawo do podjęcia pracy,
- prawo do wolności pracy,
- prawo do godziwego wynagrodzenia,
- prawo do poszanowanie dóbr osobistych pracownika,
=> zapisane w kodeksie cywilnym:
- zasadę ochrony interesu pracownika,
- zasadę ryzyka pracodawcy,
- zasadę odformalizowania działań pracownika.
=> zapisane w Konstytucji:
- zasada równości,
- ochrona pracy, zdrowia, życia pracownika,
- zasada dialogu społecznego.

Polecamy również:

  • Prawo handlowe - definicja, podstawowe zagadnienia - WOS

    Prawo handlowe jest to zespół norm prawa prywatnego, który normuje organizację przedsiębiorców i czynności gospodarcze, te wewnętrzne (krajowe) jak i międzynarodowe. Jest to dyscyplina wywodząca się z prawa cywilnego. Głównymi źródłami prawa handlowego są kodeks cywilny i kodeks... Więcej »

  • Prawo spadkowe - definicja, podstawowe zagadnienia - WOS

    Prawo spadkowe – to gałąź prawa cywilnego normująca zasady dziedziczenia, a więc przechodzenie praw i obowiązków majątkowych z osoby zmarłej na spadkobierców tej osoby. W Polsce źródłem prawa spadkowego jest czwarta księga Kodeksu Cywilnego. Więcej »

  • Prawo rodzinne - definicja, podstawowe zagadnienia - WOS

    Prawo rodzinne to zespół norm, który normuje osobiste i majątkowe stosunki wynikające w rodzinach (między małżonkami, rodzicami a dziećmi, krewnymi oraz sprawami dotyczącymi przysposobienia, opieki czy kurateli). W Polsce źródłem prawa rodzinnego jest Kodeks cywilny, Kodeks rodzinny i... Więcej »

  • Prawo rzeczowe - definicja, podstawowe zagadnienia - WOS

    Prawo rzeczowe – prawo to reguluje wszystkie sprawy dotyczące prawa do posiadania rzeczy (własności). Przez „rzecz” rozumiemy przedmiot mający materialny charakter, mogący funkcjonować w obrocie cywilno-prawnym. Rzeczy dzielimy na nieruchomości (są to budynki, grunty, lokale, części... Więcej »

Komentarze (0)
5 + 5 =